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La empresa de reclutamiento y selección es mucho más que subir un aviso en redes. En nuestro país, contratar mal a una persona puede costar un dineral en recursos.
Por eso, cada vez más organizaciones acuden un empresa de reclutamiento y selección que asegure proceso eficiente y reduzca los errores.
Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías estructuradas para filtrar habilidades.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Beneficios de un buen proceso de selección de personal
Contrataciones más coherentes con la identidad interna.
Reducción de abandono temprano.
Áreas más cohesionados.
Imagen más atractiva.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en impresión.
Dejar de lado herramientas.
Olvidar la dinámica de la organización.
Apurar la contratación por necesidad inmediata.
Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige testimonios.
Asegúrate que usen pruebas psicométricas.
Considera la trayectoria en tu sector.
Exige confidencialidad.
Un apoyo externo es una inversión que determina la clave entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
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El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que funcionen. En las empresas locales, tantas companias invierten millones en talleres que pasan sin impacto porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas criticas de habilidades.
Previene gastos innecesarios en capacitaciones.
Conecta la inversion con la meta organizacional.
Aumenta la retencion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada area.
Monitoreo: ver el flujo real para reconocer faltas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las faltas reales.
Mejor uso de dinero.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la compania.
Impacto visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con brechas reales.
Olvidar la vision de los empleados.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para lograr una formacion efectiva.
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Israel’s attack in Doha was not entirely surprising, given Israel’s vow to eliminate Hamas — but some aspects of it are still shocking.
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Israel claimed credit immediately – in contrast to the last time the Israelis targeted a Hamas leader outside Gaza.
The US and Israel had asked Qatar to host Hamas leaders. Hamas’ location was not a secret. There was an unstated understanding that while Israel could assassinate the leaders, they would not do so, given Qatar’s mediation role.
The strike makes a hostage deal less likely, since any agreement requires negotiating with Hamas leadership in Doha.
Subscribers can read the full analysis here.
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