MenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :THEMES EN DEBATbuy cheap cytotec for saleRépondreRépondre: buy cheap cytotec for sale <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 19 septembre 2025, 23 h 26 min</div>https://griffinumctj.ampedpages.com/la-mejor-parte-de-consultoria-en-necesidades-de-capacitaci%C3%B3n-64195103 Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de capacitacion que funcionen. En Chile, muchas organizaciones destinan millones en programas que no sirven porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores requieren. Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion? Identifica las carencias concretas de competencias. Reduce errores costosos en cursos. Sincroniza la inversion con la vision corporativa. Aumenta la motivacion de los equipos. Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores. Conversaciones con lideres: permiten detectar expectativas de cada departamento. Observacion: ver el flujo real para identificar brechas invisibles en papel. Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben mejorar. Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho Cursos que coinciden con las carencias reales. Mejor uso de recursos. Evolucion profesional alineado con la meta de la organizacion. Resultados visibles en resultados de negocio. Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion Copiar modelos de otras organizaciones sin adaptar. Confundir deseos de gerentes con necesidades reales. Olvidar la opinion de los empleados. Medir solo una vez y no dar seguimiento. Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una estrategia de desarrollo transformadora.</blockquote><br> Annuler
